Vijf vragen voor je volgende stap

De meeste mensen die bij mij komen, zijn al begonnen met zoeken. Ze scrollen door vacatures, praten met recruiters en vragen zich af waarom niets goed voelt. Het antwoord is meestal simpel: ze zoeken een oplossing voordat ze weten wat het probleem is.

Daarom begin ik met vragen. Neem er een rustige avond voor, en schrijf je antwoorden op. Niet in je hoofd: op papier.

1. Wanneer was je voor het laatst de tijd vergeten?

Denk aan een moment in je werk waarop je opkeek en zag dat het al donker was. Wat deed je? Met wie? Dat moment zegt meer over wat je drijft dan elke test.

2. Wat wil je absoluut niet meer?

Dit lijkt negatief, maar het is vaak de makkelijkste ingang. Schrijf alles op: het reizen, de vergaderingen, die ene collega. Kijk daarna welke punten over de inhoud gaan, en welke over de omstandigheden. Die twee vragen een heel andere oplossing.

3. Wat zeggen anderen dat je goed kunt?

We zijn slecht in het zien van onze eigen talenten, juist omdat ze zo vanzelf gaan. Vraag vijf mensen om drie woorden. Je zult verrast zijn hoe vaak dezelfde terugkomen.

4. Wat is de prijs van blijven?

We rekenen vaak de risico's van een overstap tot op de cent uit. De prijs van niets doen vergeten we. Hoe voel je je over twee jaar als er niets verandert?

5. Wat is de kleinste stap die je deze week kunt zetten?

Niet ontslag nemen. Wel: één iemand mailen die werk doet dat je interessant vindt, en vragen of je een kop koffie mag drinken. Richting ontstaat door te bewegen, niet door te blijven denken.

Je hoeft niet te weten waar je uitkomt. Je moet alleen weten welke kant je op wilt kijken.

Kom je er alleen niet uit? Dat is heel gewoon. Plan gerust een kennismaking, dan kijken we samen naar je antwoorden.